Išvykimas dirbti į užsienį – itin didelis žingsnis, reikalaujantis išsamaus pasirengimo. Tačiau net ir tinkamai pasiruošus, prarasti darbo vietą yra labai paprasta. Darbo vietą užsienyje dažniausiai kainuoja smulkios, pasikartojančios klaidos arba šiurkštūs taisyklių pažeidimai. „LivoPro“ tikslas – ne tik padėti Jums rasti darbą, bet ir užtikrinti, jog tai būtų ilgalaikė ir stabili patirtis, todėl dalinamės su Jumis dažniausiai pasikartojančiomis klaidomis, dėl kurių darbuotojams tenka prarasti darbo vietą.
Neatvykimas į darbo vietą arba vėlavimas
Neatvykimas ar vėlavimas į darbo vietą, ypač pirmąją dieną, dažnai vertinamas kaip darbuotojo nepatikimumas. Susidarius aplinkybėms dėl kurių vėluosite arba negalėsite atvykti į darbo vietą būtinai informuokite darbdavį ar savo koordinatorių, kad ir jie būtų informuoti apie galimus nesklandumus.
Alkoholio ir kitų draudžiamų medžiagų vartojimas
Alkoholio ir kitų draudžiamų medžiagų vartojimas darbo vietoje yra šiurkštus ir neatleistinas pažeidimas, dėl kurio darbuotojas gali būti atleidžiamas iš karto. Pagal LR Darbo kodekso 49-ąjį straipsnį, „Jeigu darbuotojas pasirodė darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių, psichotropinių ar toksinių medžiagų, darbdavys tą dieną (pamainą) jį nušalina nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio.“
58-ajame straipsnyje nurodoma, jog „Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą.“ Darbo vietoje pasirodžius neblaiviam ar apsvaigusiam nuo draudžiamų medžiagų, darbdavys gali iš karto atleisti šį asmenį ir nemokėti išeitinės išmokos.
Seksualinis priekabiavimas ir nepadorus elgesys
Seksualinis priekabiavimas bet kokia forma yra netoleruotinas. Tai, kas Jums gali pasirodyti kaip „nekaltas komentaras“ ar „juokelis“, gali būti itin rimtas taisyklių pažeidimas, kainuosiantis Jūsų darbo vietą. Seksualinio pobūdžio pastabos ir juokeliai, komentarai apie išvaizdą, nepageidaujamas fizinis kontaktas ir diskomfortą sukeliančios žinutės bei pastabos yra laikomi priekabiavimu. „LivoPro“, kaip ir dauguma kitų įmonių, seksualiniam priekabiavimui taiko nulinės tolerancijos politiką – pakanka vieno skundo, kad būtų pradėtas tyrimas ir būtų nutraukta darbo sutartis. Lygiai taip pat, jei seksualinį priekabiavimą darbo vietoje patiriate patys, nedelsiant kreipkitės į darbdavį ar koordinatorių ir informuokite juos apie nepriimtiną elgesį.
Darbo taisyklių ir saugumo reikalavimų nepaisymas
Daugelyje užsienio įmonių, ypač Vakarų Europoje, darbuotojai privalo laikytis griežtų saugumo reikalavimų. Nesvarbu, kokių taisyklių laikėtės dirbdami Lietuvoje ar kitose valstybėse – naujoje darbo vietoje kritiškai svarbu atsižvelgti į vietos reikalavimus. Naudokite apsaugines darbo priemones, atidžiai išklausykite instruktažo bei laikykitės taisyklių, kad netektų prarasti darbo vietos dėl instrukcijų nesilaikymo.
Darbo grafiko nesilaikymas
Laikytis susitarimo ir nustatytų taisyklių yra itin svarbu. Jei keičiate pamainas savarankiškai, išeinate iš darbo be įspėjimo, ar neatvykstate į darbo vietą be pateisinamos priežasties, galite netekti darbo vietos už susitarimo nesilaikymą. Jei kyla problemų dėl pamainų, turite svarbių priežasčių dėl kurių negalite atvykti į darbą laiku ir pan., būtinai informuokite savo darbdavį ar koordinatorių ir nesiimkite savavališko sprendimų vykdymo.
Nepagarbus elgesys su kolegomis
Nesvarbu, kur dirbate, elgtis pagarbiai ir kultūringai turite visur. Necenzūrinė kalba, agresyvus elgesys, konfliktai, diskriminuojančios pastabos ir nepagarbus bendravimas su kolegomis bei vadovais gali kainuoti Jūsų darbo vietą. Prisiminkite, jog šios taisyklės ir standartai galioja ir pasibaigus darbo valandoms – jei gyvenate darbdavio suteiktame būste, su kartu gyvenančiais asmenimis bendraukite draugiškai, pagarbiai, problemas spręskite be agresijos, pasikliaudami darbdavio ar koordinatoriaus pagalba.