Atvykus dirbti į Vokietiją tenka ne tik priprasti prie naujos gyvenimo vietos, bet ir prisijaukinti vietos kultūrą, susipažinti su naujais žmonėmis ir perprasti tokius dalykus kaip vietos viešasis transportas ar sveikatos priežiūros sistema. Tam gali padėti įvairiosios mobiliosios programėlės, palengvinančios kasdienybę, buitį ir padedančios geriau integruotis į vietos gyvenimą. Šiame straipsnyje dalinamės su Jumis informacija apie programėles, kurias verta turėti kiekvienam lietuviui, atvykstančiam į Vokietiją dirbti ir gyventi. „DB Navigator“ – programėlė Vokietijos viešajam transportui „DB Navigator“ programėlė leidžia susiplanuoti maršrutą […]

Neretas į Vokietiją nuvykęs ir su vietos žmonėmis pabendravęs lietuvis pastebi nemažai kultūrinių skirtumų. Nors abi valstybės yra Europos Sąjungos narės, o geografiškai jas skiria tik Lenkija, šių šalių žmonės išsiskiria bendravimo ypatumais, skirtinga tarpusavio santykio dinamika bei tuo, kaip suvokia, kas yra pagarbu ir priimtina. Į šiuos skirtumus labai svarbu atsižvelgti prieš išvykstant dirbti į Vokietiją, kad užtikrintumėte, jog darbo užsienyje patirtis būtų maloni ir integruotis į kitą kultūrą būtų lengviau. Pagarba taisyklėms ir susitarimams Vokiečiai yra linkę gerbti

Ne paslaptis, jog kandidatuojant į darbo vietą užsienyje tenka varžytis su kitais kandidatais. Tai reikalauja gebėjimų įrodyti, kad esate labiausiai pasiruošęs, motyvuotas ir tinkamas kandidatas norimai darbo pozicijai. Tačiau kaip tinkamai save pateikti ir išsiskirti iš kitų? Dalinamės su Jumis pagrindiniais patarimais apie tai, kaip tinkamai pristatyti save kandidatavimo proceso metu ir išsiskirti iš kitų kandidatų. 1. Greita ir aiški komunikacija bei punktualumas Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl kai kurie kandidatai „atkrenta“, yra tai, jog jie negeba aiškiai ir greitai

Šylant orams ir artėjant vasaros sezonui vis dažniau pasvajojame apie atostogas ir poilsį. Tačiau dirbant nepilnu etatu dažnai gali kilti klausimų apie tai, ar darbo valandų skaičius lemia atostogų dienų skaičių ir ar kasmetinės atostogos yra skaičiuojamos bei kaupiamos kitaip. Kad neaiškumų būtų mažiau, dalinamės svarbiausia informacija apie kasmetines atostogas dirbant nepilnu etatu. Kaip skaičiuojamos atostogų dienos? Ne pilną darbo dieną dirbantys asmenys turi tokias pačias teises į kasmetines atostogas, kaip ir pilnu etatu dirbantys žmonės. Atostogų trukmė yra skaičiuojama

Neretas lietuvis išvyksta į Vokietiją trumpam periodui, kad pagerintų savo finansinę padėtį. Darbuotojai dažnai yra komandiruojami į Vokietiją, tačiau šios darbo kelionės metu lieka įdarbinti Lietuvoje. Bet kad darbas pagal lietuvišką sutartį Vokietijoje nesukeltų papildomų rūpesčių ir nemalonumų, svarbu žinoti, ar Jūsų darbdavys savo veiklą Vokietijoje vykdo legaliai. Kodėl darbuotojui svarbu žinoti, ar darbdavys Vokietijoje veikia legaliai? Darbdavio nelegalus veikimas Vokietijoje reiškia, jog ši įmonė nemoka privalomų mokesčių Vokietijoje, nėra tinkamai deklaravusi darbuotojo komandiruotės, nėra registruota atitinkamose institucijose ir nesilaiko

Darbas užsienyje – tai puiki galimybė užsidirbti ir pagerinti savo finansinę padėtį. Tačiau nesilaikant pagrindinių darbo taisyklių labai lengva netekti net ir itin geros darbo galimybės. Dažniausiai darbuotojai papeikimų, neigiamų rekomendacijų ar net atleidimo iš darbo vietos sulaukia dėl paprastų, pasikartojančių elgesio problemų, todėl svarbu žinoti, ko reikėtų vengti, kad darbo užsienyje patirtis būtų sklandi bei stabili. Nevartokite alkoholio ir kitų draudžiamų medžiagų Alkoholio ir kitų draudžiamų svaigalų vartojimui darbo metu ar prieš pamainą yra taikoma nulinė tolerancija. Jei darbuotojas

Pradedant naują karjeros etapą pagal lietuvišką darbo sutartį, darbuotojai turi pasirašyti vieną iš dviejų pagrindinių sutarčių formų – terminuotą arba neterminuotą darbo sutartį. Darbuotojo ir darbdavio susitarimo forma numato specifines darbo sąlygas ir darbuotojui suteikiamas teises, todėl svarbu suprasti, kuo šios sutarčių formos skiriasi. Terminuota sutartis turi tikslią pabaigos datą – ji nesuteikia ilgalaikių garantijų ir automatiškai baigiasi numatytą dieną. Ši sutartis galioja ribotą, iš anksto apibrėžtą laiko tarpą ir gali būti pratęsiama tik tuo atveju, jei abi šalys kartu

Peršalimai, virusai ir kitos ligos – nemalonūs nutikimai, kurie sutrikdo kasdienį ritmą bei atneša papildomų rūpesčių. Ši problema tampa dar nemalonesnė, kai dirbi užsienyje – tampa neaišku, ką reikia daryti, kur kreiptis ir kaip gauti nedarbingumo pažymą. Kad ligos atveju galėtumėte susitelkti į sveikimo procesą ir išvengtumėte papildomų rūpesčių, dalinamės informacija apie tai, kokių veiksmų reikia imtis susirgus darbo užsienyje metu. Nedelsiant informuokite darbdavį Susirgus kuo greičiau informuokite savo darbdavį ir veiklos koordinatorių telefonu, SMS žinute, el. paštu ar kita

Didžioji dalis „LivoPro“ platformoje siūlomų darbo pozicijų – tai darbo pasiūlymai Vokietijoje įsikūrusiose įmonėse. Šiose darbo vietose bei darbdavių teikiamuose būstuose dažniausiai nėra suteikiama belaidžio interneto prieiga, tad mobiliuoju interneto ryšiu tenka pasirūpinti patiems. Tai padaryti tikrai nesunku – mobiliuoju ryšiu pasirūpinti galite keliais pagrindiniais būdais. Išankstinio mokėjimo SIM kortelė Išankstinio mokėjimo SIM kortelė leidžia naudotis internetu jau nuo pirmųjų dienų, vos atvykus į Vokietiją. Šią kortelę įsigyti galite daugumoje Vokietijos prekybos centrų (pvz.: „Aldi“, „Lidl“, „Rewe“), elektronikos prekių parduotuvėse arba

Jeigu nusprendėte pasitraukti iš papildomo pensijų kaupimo, rekomenduojama pateikti du prašymus tokia eilės tvarka: pirmiausia prašymą stabdyti papildomą pensijų kaupimą, o po to prašymą nutraukti papildomą pensijų kaupimą. Abu prašymai teikiami tiesiogiai Jūsų pensijų kaupimo bendrovei, o ne „Sodrai“. Tai svarbu todėl, kad pateikus tik vieną prašymą dėl kaupimo nutraukimo, 3 procentai nuo Jūsų atlyginimo vis tiek bus nuskaičiuojami dar kelis mėnesius. „Sodra“ sprendimą dėl nutraukimo patvirtins tik pasibaigus ketvirčiui. Vėliau nuskaičiuotos įmokos bus grąžinamos darbdaviui, darbdavys jas perves darbuotojui,