Pradedant naują karjeros etapą pagal lietuvišką darbo sutartį, darbuotojai turi pasirašyti vieną iš dviejų pagrindinių sutarčių formų – terminuotą arba neterminuotą darbo sutartį. Darbuotojo ir darbdavio susitarimo forma numato specifines darbo sąlygas ir darbuotojui suteikiamas teises, todėl svarbu suprasti, kuo šios sutarčių formos skiriasi.
Terminuota sutartis turi tikslią pabaigos datą – ji nesuteikia ilgalaikių garantijų ir automatiškai baigiasi numatytą dieną. Ši sutartis galioja ribotą, iš anksto apibrėžtą laiko tarpą ir gali būti pratęsiama tik tuo atveju, jei abi šalys kartu susitaria dėl sutarties pratęsimo ar jos pakeitimo į neterminuotą sutartį. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma iki tam tikros kalendorinės datos, tam tikram laiko terminui (pvz.: 1 metams nuo sutarties sudarymo dienos), iki tam tikros užduoties įvykdymo arba tam tikrų aplinkybių atsiradimo (pvz.: darbuotojas pakeičia kitą darbuotoją iki tol, kol pastarasis grįš iš vaiko priežiūros atostogų).
Terminuotos sutartys dažniausiai naudojamos sezoniniuose darbuose, projektinėje veikloje su aiškia pabaiga, laikinai pavaduojant kitą darbuotoją ar bandomųjų projektų metu. Terminuota sutartis yra naudinga, jei norite dirbti tik laikiną periodą, pvz.: studijų metu. Atminkite, jog terminuotos darbo sutarys yra reguliuojamos griežčiau nei neterminuotos sutartys – maksimalus jų trukmės terminas atliekant tą pačią funkciją pas tą patį darbdavį yra 2 metai. Jei su tuo pačiu darbdaviu sudaromos terminuotos sutartys skirtingoms funkcijoms atlikti, šių sutarčių bendra trukmė negali viršyti 5 metų.
Neterminuotos sutartys suteikia daugiau stabilumo ir leidžia planuoti ilgalaikę karjerą pasirinktoje darbo vietoje. Ši sutarties forma neturi pabaigos datos ir galioja tol, kol viena iš sutarties šalių nusprendžia ją nutraukti. Prieš pasirašant darbo sutartį svarbu pasitikrinti, ar dokumente yra aiškiai nurodyta sutarties trukmė ir kokios sutarties nutraukimo sąlygos yra taikomos. „Geriausia“ sutartis priklauso nuo Jūsų asmeninių tikslų bei situacijos, tačiau bet kuriuo atveju itin svarbu suprasti, ką pasirašote, kad gerai suprastumėte, kokios teisės ir pareigos Jums yra suteikiamos darbo sutarties dokumentu.