Neretas lietuvis išvyksta į Vokietiją trumpam periodui, kad pagerintų savo finansinę padėtį. Darbuotojai dažnai yra komandiruojami į Vokietiją, tačiau šios darbo kelionės metu lieka įdarbinti Lietuvoje. Bet kad darbas pagal lietuvišką sutartį Vokietijoje nesukeltų papildomų rūpesčių ir nemalonumų, svarbu žinoti, ar Jūsų darbdavys savo veiklą Vokietijoje vykdo legaliai.
Kodėl darbuotojui svarbu žinoti, ar darbdavys Vokietijoje veikia legaliai?
Darbdavio nelegalus veikimas Vokietijoje reiškia, jog ši įmonė nemoka privalomų mokesčių Vokietijoje, nėra tinkamai deklaravusi darbuotojo komandiruotės, nėra registruota atitinkamose institucijose ir nesilaiko Vokietijos darbo laiko ir atlyginimo taisyklių. Tai turi labai rimtas pasekmes ne tik pačiai kompanijai, bet ir jos darbuotojams.
Darbuotojams gali tekti susidurti ne tik su neišmokėtu atlyginimu, bet taip pat ir tinkamų socialinių garantijų nebuvimu, problemomis su draudimu, baudomis patikrinimo metu. Jei darbdavys nemoka mokesčių Vokietijoje, tai reiškia, jog darbuotojas negali susigrąžinti vokiškų mokesčių. Todėl labai svarbu įsitikinti, jog dirbate įmonėje, kuri legaliai veikia Vokietijoje.
Kaip žinoti, ar darbdavys veikia legaliai?
Dirbant Vokietijoje su lietuviška sutartimi, darbuotojas turi turėti „Sodros“ išduodamą A1 pažymą, patvirtinančią, kad socialinis draudimas yra mokamas Lietuvoje, Europos sveikatos draudimo kortelę ir komandiruotės dokumentus, aiškiai nurodančius darbo Vokietijoje laikotarpį.
Atkreipkite dėmesį į dokumentus, kuriuos gaunate ir pasirašote prieš išvykdami į komandiruotę. Šalia įprastų dokumentų, darbuotojui turi būti pateiktas komandiruotės įsakymas vokiečių kalba. Taip pat, apart įprastos darbo sutarties gimtąja kalba, darbuotojas turi gauti vokiečių kalba paruoštą darbo sutartį (Entsendevereinbarung). Darbuotojas taip pat turėtų gauti Vokietijos federalinės darbo agentūros išduodamą atmintinę laikiniems darbuotojams ir laikinoms darbuotojoms (Merkblatt). Šiame dokumente aprašomos darbuotojo teisės ir pareigos.
Jei darbdavys Vokietijoje veikia legaliai ir moka reikiamus mokesčius, tai reiškia, jog darbuotojas turi teisę susigrąžinti vokiškus mokesčius ir savo darbdavio gali paprašyti pateikti vokišką algalapį. Atminkite, jog darbuotojams Vokietijoje galioja ir šios šalies minimalus atlyginimas, kuris taikomas ir komandiruotiems asmenims. 2026 m. šis atlyginimas siekia 13.90 €/val.
Kad apsaugotumėte save, prieš įsidarbindami įmonėje patikrinkite ją Registrų centre, įsitikinkite, kad atlyginimas bei kitos darbo taisyklės atitinka Vokietijos standartus, dirbkite tik turėdami raštišką darbo sutartį bei kitus svarbius dokumentus, apsaugančius Jūsų teises.