Ne paslaptis, jog kandidatuojant į darbo vietą užsienyje tenka varžytis su kitais kandidatais. Tai reikalauja gebėjimų įrodyti, kad esate labiausiai pasiruošęs, motyvuotas ir tinkamas kandidatas norimai darbo pozicijai. Tačiau kaip tinkamai save pateikti ir išsiskirti iš kitų? Dalinamės su Jumis pagrindiniais patarimais apie tai, kaip tinkamai pristatyti save kandidatavimo proceso metu ir išsiskirti iš kitų kandidatų.
1. Greita ir aiški komunikacija bei punktualumas
Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl kai kurie kandidatai „atkrenta“, yra tai, jog jie negeba aiškiai ir greitai komunikuoti su įdarbinimo agentūros atstovais. Tai reiškia, jog jie į žinutes ir skambučius neatsako arba atsako per vėlai, nepasirodo į darbo pokalbį laiku, dažnai vėluoja, laiku nepateikia reikiamų dokumentų.
Greita, aiški ir tiksli komunikacija leidžia atrankų komandai suprasti, jog kandidatas išties yra susidomėjęs darbo pozicija bei yra tinkamai motyvuotas kandidatavimo procese. Tai taip pat indikuoja, jog toks asmuo bus punktualus, atsakingas ir komunikabilus darbo metu.
2. Gyvenimo aprašymo aiškumas ir konkretumas
Peržiūrinėjant gyvenimo aprašymus, atrankų komanda visuomet siekia suprasti, kokių įgūdžių ir gebėjimų turi kandidatas ir ar jie sutampa su darbo pozicijos reikalavimais. Teikiant savo gyvenimo aprašymą, svarbu įsitikinti, jog jame informacija būtų pateikta tikslingai, t.y., jog kiekviena aprašyta patirtis aiškiai nurodytų įgytus įgūdžius, kandidato stipriąsias puses ir gebėjimus, kurie padeda išsiskirti iš kitų.
Ruošiant gyvenimo aprašymą svarbu nepamiršti, kokiomis kalbomis gebate kalbėti ir suprasti kitus, jei esate dalyvavę mokymuose ar seminaruose – paminėkite, kokių įgūdžių jų dėka įgijote, o taip pat nepamirškite aprašyti ir savo socialinių įgūdžių. Tokios savybės, kaip gebėjimas dirbti komandoje ar lyderiauti, padės atrankų komandai geriau suprasti Jūsų stipriąsias puses bei suvokti, ar pasirinkta darbo vieta yra tinkama Jums.
3. Mandagumas ir malonus bendravimo būdas
Darbo pokalbis ir pirmieji skambučiai leidžia ne tik išsamiau sužinoti, kokia yra kandidato patirtis bei įgūdžiai, tačiau taip pat geriau pažinti jį kaip žmogų. Mandagus ir nuoširdus bendravimas leidžia suprasti, jog tokio charakterio žmogus maloniai bendraus ir su savo kolegomis bei vadovais, o tai itin svarbu renkantis tinkamą kandidatą.
4. Nuoširdumas ir atvirumas pokalbio metu
Darbo pokalbio metu atrankų komandos narys nesitiki tobulų, viską gebančių ir suprantančių darbuotojų. Daug svarbiau vertinamas yra nuoširdumas pokalbio metu. Jei kažko nemokate ar nesuprantate – sakykite tai atvirai, nesistenkite nuslėpti kai kurių dalykų arba meluoti. Didelė dalis patirties ir įgūdžių gali būti įgyti pačioje darbo vietoje, tad atvirumas darbo metu parodo, jog darbuotojas bendrauja atvirai, pripažįsta savo silpnąsias puses, ir geba bei nori mokytis ir tobulėti.
5. Motyvacija išdirbti, ne tik išvykti
Įdarbinimo agentūros ieško žmonių, kurie siekia stabilumo ir planuoja dirbti bent kelis mėnesius. Kandidatai, kurie siekia ne tik išvykti svetur, bet nuoširdžiai ieško ilgalaikio darbo sprendimo ir yra pasiryžę išdirbti visą darbo sutarties periodą, yra laikomi stipresniais ir labiau patikimais.