Pastaraisiais metais daug kalbama apie tai, kad Vakarų Europoje trūksta darbuotojų. Šis trūkumas matomas beveik visose didesnėse paslaugų ar pramonės srityse, o ypač ten, kur reikia fizinio darbo ir aiškių įgūdžių. Nors tokios žinutės dažniau skirtos darbdaviams, jos tiesiogiai susijusios ir su tais, kurie ieško darbo užsienyje. Jei suprantame, kas vyksta rinkoje, lengviau įvertinti galimybes ir suprasti, ko tikėtis iš darbo pasiūlymų.
Daugelis ES šalių šiandien susiduria su situacija, kai darbo vietų daug, o žmonių toms vietoms užpildyti mažiau nei reikia. Nedarbo lygis išliko žemas, todėl įmonės realiai konkuruoja dėl tų pačių kandidatų. Tai ypač juntama Nyderlanduose ir Vokietijoje. Ten trūksta vairuotojų, sandėlio darbuotojų, gamybos linijų operatorių, statybų sektoriaus, paslaugų srities darbuotojų. Jei tokiose srityse dirbantis žmogus nori išvykti, galimybių yra, ir nepanašu, kadjos mažėtų.
Kas lemia šį trūkumą
Priežasčių daug ir pirmiausia, nemažoje dalyje Europos visuomenė sensta. Žmonės išeina į pensiją greičiau nei atsiranda naujų darbuotojų. Tai ypač jaučiasi transporto ir logistikos sektoriuose. Vairuotojų vidutinis amžius sparčiai kyla, tad natūralu, kad atsiranda daugiau laisvų vietų nei būtų galima greitai jas užpildyti.
Kitas veiksnys – mobilumas. Nors judėti tarp Europos šalių teoriškai paprasta, realybėje žmonės ne visada tam ryžtasi. Ne visi nori keisti šalį, o kai kurie nenori keisti net miesto savo šalyje. Todėl įmonės, net turėdamos daug atvirų darbo vietų, sunkiai randa žmonių, kurie nori atvykti dirbti būtent ten, kur reikia.
Dar vienas iššūkis – įgūdžių neatitikimas. Kai kurios sritys reikalauja tam tikros patirties. Gamyboje ar statybose darbdaviai tikisi, kad žmogus bent minimaliai išmanytų darbo esmę, galėtų dirbti savarankiškai, suprastų darbo saugos taisykles. Tokie žmonės vertinami ir jų trūksta labiau nei tų, kuriuos galima apmokyti per kelias valandas.
Visi šie dalykai sudaro realų vaizdą: darbo rinkoje yra daug tuščių vietų, bet mažai žmonių, kurie gali ir nori jas užimti.
Ką visa tai reiškia darbuotojams
Tie, kurie svarsto išvykti, atsiduria palankioje pozicijoje. Paklausa didelė, o tai tiesiogiai kuria daugiau galimybių. Jei žmogus gali dirbti sandėlyje, gamyboje, statybose ar vairuotoju, Vakarų Europos rinkos jam yra atviros. Šios sritys svarbios visai tiekimo grandinei. Jei jose trūksta žmonių, visa sistema lėtėja. Todėl darbdaviai nori stabilumo ir patikimų darbuotojų, o stabilumą gali suteikti tik tie, kurie atvyksta pasiruošę ir nori dirbti.
Kai darbo vietų daugiau nei kandidatų, žmonės turi daugiau pasirinkimo. Tačiau tai nereiškia, kad galima pasitikėti bet kuo. Svarbu vertinti sąlygas, klausti apie grafiką, apgyvendinimą, atlygio tvarką, kelionę ir visas smulkmenas, kurios lemia ramų startą. Darbo pasiūlymų bus, tai aišku. Klausimas tik tas, kokį pasiūlymą pasirinksime ir ar jis tikrai tinka.
Tarptautinis darbuotojų judėjimas ir toliau išliks svarbus visai Europos darbo rinkai. Vakarų šalys išlaiko poreikį, o mūsų regionas turi žmonių, kurie nori dirbti ir užsidirbti. Rinkos kryptis aiški, todėl tiems, kurie ieško darbo užsienyje, verta žinoti: ši situacija ir toliau bus palankiausia tiems, kurie nori dirbti, užsidirbti ir yra pasiruošę pokyčiams.